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        2018年11月探码科技内部企业文化培训会

        时间:2018年11月

        地点:探码科技办公室

        参与人员:探码科技全体人员

        培训导师:探码科技CEO宋总

        主题:探码科技内部企业文化培训

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        探码科技CEO宋总以典故作为此次培训会的开?。?/strong>

        苏轼和佛印是一对欢喜冤家,他们在一起打坐,苏轼问佛?。骸按笫?,你看我现在像什么?”佛印答道:“居士像佛?!彼臻指咝?,接着反问佛印,“大师可知我看您像什么?”佛印摇头说不知,苏轼大笑道:“我看大师似粪!”佛印没有回应,只是笑笑。

        苏轼回到家中,想到今天终于扳回一局就很开心。于是又向苏小妹炫耀。谁知苏小妹却一语道破天机:“佛印心中有佛,观你似佛,你心中有粪,观他似粪,你明明是落了下乘??!”

        一、态度决定了一切

        典故的哲理很明显:心中有佛便是佛,心中有粪便是粪。这也说明了:态度决定了一切!

        态度:对待他人或事物的稳定心理倾向。那么在工作中,态度决定了工作质量。

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        • 身份的转换

        不同的身份,面临着不同的责任;不同的工作空间,也给了你发挥技能才华的平台。

        首先,宋总分享了自己亲身经历的事件。刚出校的时候,进入某高校授课。此高校教师选课并非按常规的思想:谁擅长什么专业的课程就选择哪门课程进行授课?而是论资排辈,资历深的前辈先选择,轮到没有资历的教师选课时,可能剩下的课程根本就不是自己了解的学科。那么就造成了在给学生授课时,没有传授自己最擅长的知识与经验。

        探码科技的企业管理文化是:扁平化管理。探码科技作为一个中小企业,有一个精简的团队,在管理方面崇尚的是:

        1. 没有管理层级,更希望大家像朋友般相处与交心;
        2. 上级层级映射更大面积的下级,从而提高管理效率;
        3. 员工有更大的空间发挥自己的技能才华。
        • 职业的素养

        职业素养就是企业员工在从事职业的时候,不断形成的知识技能、个人素质、个人道德修养、行为规范。

        良好的职业素养需要做到:敬业、良好的人际关系和团队精神、高度进取心、自动自发地工作、注重细节,追求完美、较强的执行力、提高工作效率、维护企业形象、与企业共命运。

        二、技巧

        这次培训的技巧主要指的是:关于沟通的技巧。

        探码科技走的是技术路线,一直使用Scrum项目敏捷开发。Scrum将整个开发过程分为多次迭代,在每次迭代过程中,离不开迭代计划会。优先级的开发、需求细节的剖析、完成标准的建立、任务饱和的程度,这些都需要与项目团队的协同人员以及需求方进行逐条的沟通,放入任务计划中。一旦迭代开始,这些任务将不会发生大的变化。(关于什么是Scrum项目敏捷开发,请看:敏捷迭代软件开发简略教程

        因此,Scrum敏捷开发中沟通至关重要。一旦缺少沟通,或者沟通不畅,都会导致项目无法开展,或者整个项目的方向走偏,那么做的工作可能都是白费。

        探码科技倡导的沟通企业文化是多一步:多想一步、多做一步、多留一步。

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        在沟通过程中,多想一下沟通的要点,多做一些沟通技巧,多留心协同人员及需求人员的反馈。用3W1H的方式简单完整的表达事件,换位思考,同时在项目交付后能对项目有个总结与教程的归纳,以便日后能更多的发现自己的不足,吸取经验教训,不要再走曾经走过的弯路。

        三、强烈的主人翁思想

        对自己工作岗位与企业应该认同,寻找荣誉感和归属感,为职业心态寻求平衡点。只有你肯定自己的工作意义后才能用心去做,有了荣誉感和归属感,你才能拥有主人翁的态度去面对,以主动的方式去工作。

        有强烈的主人翁思想,才能驱动对工作有敬畏之心,对工作任务有责任感,主动对自己的工作KPI考核,顺利交付项目。这样企业在长远的发展的同时,个人的能力也提升了,价值也体现了,随之而来自身的荣誉与待遇都会有的。

        最后,喝下这碗鸡汤树立好自己的目标继续前行:你想要的高度都藏在你花费的时间里!

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        蜀ICP备15035023号-4

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